Плюсы и минусы удаленной работы

Удаленная работа имеет свои сильные и слабые стороны. Если она интересует и вас, неважно – работодатель вы или потенциальный сотрудник на «удаленке», наша статья будет вам полезна.

Плюсы удаленной работы

+ Максимальная гибкость

Самое большое преимущество удаленной работы состоит в ее гибкости. Специалисты трудятся в те часы и дни, которые считают наиболее продуктивными и оптимальными для решения рабочих задач.

Гибкий график удобен для решения срочных личных проблем. Несомненное достоинство заключается в возможности трудиться из парка, кафе, дома и любого другого места.

+ Получаем новые навыки

Как показывает практика, с изменением рабочего окружения и самого подхода к трудовым обязанностям, сотрудники учатся самоорганизации и управлению вниманием. Во многих развивается дух предпринимателя, т.к. контроль за достижением целей и над временем лежит уже не на плечах начальства.

Самостоятельно составляя рабочие планы, удаленные специалисты, как правило, получают новые ценные навыки быстрее и эффективнее.

+ Выгода как для сотрудника, так и для работодателя

Стоимость удаленной работы ниже. Предприятия с удаленными специалистами имеют меньшие операционные издержки. Согласно данным исследований, организации среднего бизнеса за год могут экономить таким образом до 10-11 тыс. долларов за каждого сотрудника.

Издержки сокращаются благодаря тому, что платить за аренду помещений, обслуживание офисной техники, покупку канцелярских принадлежностей и т.д. уже не нужно. Цифры приблизительные, реальная экономия может быть в несколько раз больше.

Что касается удалённых сотрудников, то они тоже могут экономить. Допустим, на поездках от дома до офиса или на питании (ведь в кафе и ресторанах им питаться в рабочие будни не обязательно).

P.S. Если вы интересуетесь удаленной работой, то можете пройти наши курсы по компьютерной грамотности, 1С, которые позволят вам найти удаленную работу.

Перечислим основные минусы удаленной работы?

– Отсутствие общения с коллегами

Эффективность делового общения снижается до минимума. Справедливости ради отметим, что удаленным сотрудникам доступны свои коммуникативные системы, такие, допустим, как Скайп. Кстати, видеосвязь и обсуждение рабочих планов позволяют укрепить коллектив из удаленных специалистов.

– Взаимодействие в решение задач

Активное взаимодействие между сотрудниками для быстрого и эффективного решения рабочих задач порой просто необходимо. К сожалению, в случае с удаленной работой наладить это взаимодействие на все 100% удается далеко не всегда.

Личные встречи позволяют обеспечивать успешные и длительные деловые отношения также с партнерами, инвесторами и другими бизнес-участниками.

Решить вопрос можно, приглашая специалистов на «удаленке» в офис компании в необходимое время. Допустим, раз в несколько месяцев или недель.

– Присутствие отвлекающих факторов

Преимуществом удаленной работы является отсутствие офисных отвлекающих факторов. Однако, не следует забывать о том, что отвлекающие факторы могут найтись и вне делового кабинета. Здесь все зависит от того, как сотрудник и его окружение относятся к работе и организуют свой быт.

Предположим, вы решите устроиться на «удаленку» для того, чтобы справиться с домашними делами. Например, с воспитанием ребенка или прохождением курсов обучения. Однако, сможете ли вы полностью концентрироваться на трудовых задачах, когда тот же самый малыш или те же самые уроки будут отвлекать вас, поглощать ваше внимание? На этот вопрос вы должны ответить заранее.

Удаленные сотрудники непременно должны адекватно оценивать свою продуктивность. Хорошее решение – постановка дневных задач. Рабочее время необходимо строго учитывать и контролировать. Кстати, для подсчета трудо-часов разработаны специальные приложения и программы. Если вы работаете удаленно, прибегнуть к их помощи следует обязательно.